数智化人事管理
聚才林全新一代人事管理系统，内置丰富的人事专项功能，覆盖选、用、育、留的人事管理全过程
聚才林将可信身份与电子签名融入人事业务，实现劳动合同签署、证明文件盖章等场景全过程数智化，
并将语音识别、RPA技术、OCR技术、埋点预警等智能组件融入到人事场景中，提高办理效率，同时使HR软件更易用
深度融合智能化AI能力，构建丰富的智能化业务工作场景，让人事管理更智能
通过对话方式AI自动校验当前需求是否合理，是否编制内，校验通过后自动填充招聘需求表单，发起招聘需求申请。
通过数字人进行自主面试,自动采集面试视频、文字并进行面试结果匹配度分析。
智能排班可以按照设定的排班规则，并结合历史排班数据，打卡数据，合规规则、优先规则等进行自动排班。
一键生成所有指标项的评分依据及结果，定量指标会自动获取业务数据，定性指标会根据完成情况给出评分建议。
通过规则引擎，预设薪资校验维度，系统按照预设规则自动识别异常数据并提醒，降低核算差错率。
系统动态采集员工的工作状态、协作沟通信息、学习能力、分享能力、专业能力、系统使用情况等，来判断员工在岗期间是否有尽责风险。
AI对业务数据进行归纳与总结，实现人员画像动态加载，直观呈现员工全生命周期数据，自动生成能力、绩效、风险、发展潜力等多维度标签。
通过对话方式AI自动校验当前需求是否合理，是否编制内，校验通过后自动填充招聘需求表单，发起招聘需求申请。
通过数字人进行自主面试,自动采集面试视频、文字并进行面试结果匹配度分析。
智能排班可以按照设定的排班规则，并结合历史排班数据，打卡数据，合规规则、优先规则等进行自动排班。
一键生成所有指标项的评分依据及结果，定量指标会自动获取业务数据，定性指标会根据完成情况给出评分建议。
通过规则引擎，预设薪资校验维度，系统按照预设规则自动识别异常数据并提醒，降低核算差错率。
系统动态采集员工的工作状态、协作沟通信息、学习能力、分享能力、专业能力、系统使用情况等，来判断员工在岗期间是否有尽责风险。
AI对业务数据进行归纳与总结，实现人员画像动态加载，直观呈现员工全生命周期数据，自动生成能力、绩效、风险、发展潜力等多维度标签。
聚才林与业务系统打通，实现互联互通，让业务过程数据全面支撑组织的人事管理，形成每一个员工的动态画像，真实反映员工状态
员工自助·招聘管理·组织管理·员工关系·假勤管理·培训管理·智能薪酬·智能绩效·业务协同
人员所有信息自动归集，提供全网通的人事自助服务，动态反映每位员工的真实状态，支持个性化配置
RPA技术实现一键发布招聘、自动建立联系，内外互联协同，实现在线面试互动，智能搜寻所需人才
全员数据在一个平台协同，支持一人多岗，灵活支持组织的结构调整，敏捷多维体系，适配不同规模组织管理
借助强大的工作流程引擎驱动员工关系管理，打通入职、调岗、离职等场景，实现全场景的过程化变动管理
便捷社保集成与数据抽取，假勤自动计算，精细严格控制，支持多种考勤方式，满足各类假勤管控需求
提供闭环的培训过程管理，陪练考查一体化，构建多样化、一体化培训体系，提升组织人才培训有效性
无缝衔接人事变动、考勤数据，融合全国社保、公积金、个税方案，智能精准核算各种复杂场景薪资
以目标为纲、业务数据为基，全面支持KPI、MBO等多种绩效管理工具，打造全面持续绩效考核体系
通过异构系统集成引擎，集成关联内外人事信息，融合业务数据信息，构建立体动态的人员状态及绩效数据
聚才林人事管理平台，通过成熟的集成组件，可以快速的、无代码化的实现与异构系统的集成，实现数据、应用的打通，
聚才林全新一代人事管理平台，PC、移动端自动适配，支持多终端入口，随时随地完成人事相关的所有工作，如微信、企微、APP、PC等
与业务融合，聚合人才真实情况；流程驱动、内外协同实现全面数智化、线上化；电子印章、智能应用全面提升效率降低风险；
